Prévoyance collective et Santé Collective

Pour les salariés, protéger sa santé et ses proches, garantir ses revenus et assurer sa
retraite sont devenus des priorités. Pour les entreprises, l’objectif est de répondre
aux attentes de ses salariés tout en maîtrisant ses dépenses.
La mise en place de contrats de protection sociale complémentaire permet donc aux
entreprises de bénéficier d’avantages fiscaux, d’accomplir un devoir social, et surtout
fidéliser leurs salariés.

Pour que vos régimes de protection sociale soient un atout pour votre entreprise,
Coates Courtage s’implique à tous les niveaux :

• Audit et Conseil
• Négociation des contrats et des renouvellements
• Gestion
• Communication sociale
• Veille juridique

Retraite supplémentaire collective

Face à la baisse de confiance des salariés vis-à-vis du système de retraite,
l’allongement de la durée de la vie, les entreprises devront de plus en plus accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite et la constitution d’un revenu différé supplémentaire indispensable.

La retraite supplémentaire est donc un élément important de la politique sociale et un
outil de gestion des Ressources Humaines efficace et durable.
L’intérêt principal est de pouvoir se constituer un complément de revenus
dans un cadre fiscal avantageux et, nous le constatons, ce type de dispositif participe
à augmenter votre attractivité pour recruter de nouveaux talents, tout en fidélisant
vos salariés déjà en place.
Pour connaitre, les dispositifs les mieux adaptés à votre structure, notre équipe est à
votre disposition.

Epargne salariale

L'épargne salariale vise à associer les salariés aux performances de
l'entreprise. Elle leur permet de se constituer une épargne à court terme (en général
5 ans) qui vient compléter le salaire.
Elle recouvre l'ensemble des dispositifs (PEE, intéressement, participation, …)
permettant à vos salariés et dans certains cas au dirigeant, de se constituer une
épargne avec le soutien de l'entreprise.
L'épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour
l'entreprise que pour ses employés.
Elle s'avère ainsi un outil efficace de motivation et de fidélisation