Pour qui ?
La complémentaire santé d'entreprise : Motiver et protéger ses salariés.
Examen, hospitalisation, frais médicaux, prothèses dentaire, lunettes... Si les salariés bénéficient des remboursements des régimes de base, il n'en reste pas moins une part importante des frais à leur charge.
Un contrat collectif qui est souscrit dans le cadre d'une entreprise offre alors une politique sociale dynamique pour la Société et ses membres. Il permet une protection simple et efficace des dépenses santé pour les salariés et leur famille.
Comment ?
Il est défini dans l'entreprise en fonction des besoins des salariés tout en étant adapté au budget de la société.
La mise en place d'une complémentaire santé au sein de l'entreprise relève soit d'un accord collectif, soit d'un référendum, soit d'une décision unilatérale de l'employeur.
Avantages entreprise
- Le contrat collectif est un élément important de la politique de protection sociale du personnel.
- Sa contribution est déductible de l'assiette de son bénéfice imposable.
Avantages salariés
- L'employeur participe au paiement de la cotisation de la complémentaire santé ; cela signifie par conséquent une rémunération supplémentaire pour le salarié.
- Les salariés bénéficient de tarifs collectifs plus avantageux que les tarifs individuels.
- Ils bénéficient de tarifs uniques quel que soit l'état de santé de l'assuré lors de l'adhésion au contrat.
- Ils bénéficient de tarifs préférentiels en cas de départ de l'entreprise pour raison d'invalidité, de chômage, de retraite, ou en cas de décès pour les ayants droit.
- Ils bénéficient de la déduction fiscale des cotisations dans les limites fixées par l'article 83 du Code général des Impôts.
- Ils bénéficient de l'exonération des charges sociales sur la contribution de l'employeur dans les limites fixées par l'article L.242.1 du Code de la Sécurité sociale.
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